5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董75寸电视长宽是多少事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创75寸电视长宽是多少板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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