什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个浴资都包括什么 浴资是门票吗以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发(f浴资都包括什么 浴资是门票吗ā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按浴资都包括什么 浴资是门票吗照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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