人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司马云的钱属于个人吗的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhō马云的钱属于个人吗ng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，马云的钱属于个人吗离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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