大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年(ni大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年án)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) 大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年