你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(niá2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗n)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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