人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两马云的钱属于个人吗年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么马云的钱属于个人吗强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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