近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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