如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可(kě)能(néng)是个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第总监和经理哪个大一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥总监和经理哪个大有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过(guò)总监和经理哪个大这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审(shěn)核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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