小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀(xiù)的(de)一(yī)个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了很多，是任(rèn)何(hé)其他女生都无(wú)法弥补(bǔ)的，这就是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不(bù)同。优秀(xiù)的人(rén)总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下(xià)。而(ér)且(qiě)有一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似(shì)乎(hū)有一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多(duō)时(shí)候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是(shì)听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工(gōng)，所以自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需要人(rén)带(dài)的(de)，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就(jiù)发现这(zhè)个(gè)女孩子(zi)的潜力和(hé)成长速度都(dōu)是(shì)巨大(dà)的(de)。对于(yú)这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一(yī)定的(de)程度，如(rú)果各方面(miàn)条(tiáo)件(jiàn)成(chéng)熟，为什么(me)不选择自立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字(hóng)的生(shēng)命(mìng)周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家庭条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱(yú)乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子(zi)，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等(děng)到工作的(de杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字)时候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的(de)知识(shí)是远远不够的，以前学(xué)习的(de)知识也不够系统和扎实，为了(le)能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候选择学习(xí)，可以说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一(yī)定是(shì)下了很大(dà)的决心。

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