小洲团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌握自己(印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有jǐ)的职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且(qiě)有一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不(bù)同(tóng)，往往不是谁对谁错的(de)问题，而(ér)是听谁的(de)问题。老板(bǎn)肯定大于员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可(kě)是优秀(xiù)员(yuán)工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是(shì)需要人带的，但(dàn)是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都是(shì)巨(jù)大(dà)的(de)。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可(kě)能留(liú)不住。其实到了一(yī)定的程度，如(rú印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有)果各方面条件成熟，为什么不选择(zé)自立(lì)门户，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转行(xíng)。要知道网红的(de)生命周期是很短的(de)，时(shí)刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己找后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如此，不可能(néng)一直当(dāng)网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐(lè)，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动。还(hái)有一种说(shuō)法(fǎ)是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深(shēn)造(zào)去(qù)了(le)，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前(qián)学习的(de)知识也不(bù)印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了(le)能(néng)够让自己(jǐ)未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选择学(xué)习(xí)。在这个时候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下了很大的决心。

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