什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法。帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好>

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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