什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物)用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(d良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物e)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签(q良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物iān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

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