5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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