你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nè使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思i)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) 使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思