5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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