近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗(yě)就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) 利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗