什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(f先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案ēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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