你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私左眉毛有一根特别长是什么意思？(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(f左眉毛有一根特别长是什么意思？ā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本左眉毛有一根特别长是什么意思？、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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