近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(j431mm是多少厘米 431mm是多少米iāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自19431mm是多少厘米 431mm是多少米95年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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