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一方水等于多少升，一方水等于多少升水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不一方水等于多少升，一方水等于多少升水全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营一方水等于多少升，一方水等于多少升水医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编一方水等于多少升，一方水等于多少升水(biān)制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。