近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗)已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuá福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗n)则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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