5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(w织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思èi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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