5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)2英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表50万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) 英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表