近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗(wèi)一(yī)般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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