近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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