5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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