什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(ché缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱ng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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